Jika Aku Menjadi ..

Aku ingin menjadi seseorang yang sukses dan itu adalah impian semua orang. aku ingin tunjukan pada semua orang terutama keluarga bahwa aku bisa buat mereka bangga karena memiliki aku. walau semua itu tidak mudah aku akan berusaha dan aku yakin aku bisa, dengan usaha dan kerja keras. semua kendala yang ada anggap sebagai motivasi diri. untuk menjadi seorang yang sukses kita juga harus aktif dalam mengikuti kegiatan organisasi, dimana organisasi itu akan mempermudah kita dalam komunikasi, karena orang sukses ditinjau dari komunikaasi kita terhadap orang lain. sebuah organisasi yang pernah aku ikuti adalah ketika aku SMA, disana aku mengikuti organisasi jurnalistik, pada organisasi ini dituntut untuk pintar dalam berkomunikasi karena kegiatan jurnalistik ini adalah cara bagaimana kita dapat menulis sebuah berita yang didalamnya terdapat komunikasi antara seorang jurnalis dengan narasumber. dan sekarang yang harus aku lakukan adalah berusaha agar cita-cita ku dapat terwujud. amiin

1. Apa yang di maksud dengan proses komunikasi, keseimbangan dan proses pengambilan keputusan dalam teori organisasi modern ?
jawab :
- Proses komunikasi adalah bagaimana komunikator menyampaikan pesan kepada, sehingga dapat menciptakan suatu persamaan makna antara komunikan dengan komunikatornya.
- Keseimbangan dalam teori organisasi modern adalah penyeimbangan mekanisme yang dicapai dengan jalan menjaga hubungan Struktural yang harmonis.
- Proses pengambilan keputusan adalah variabel internal dalam suatu organisasi yang tergantung pada pekerjaan2, harapan-harapan individu, motivasi dan struktur organisasi.
2. Apa alasannya organisasi formal di libatkan sebagai sebuah kendaraan untuk mencapai tujuan secara bersama ?
jawab :
Karena tanpa adanya organisasi informal, organisasi formal akan menghadapi
hambatan-hambatan yang lebih berat, maka dari itu untuk mencapai suatu tujuan
harus dilakukan dengan bersama-sama.
3. Mengapa tidak ada suatu cara desain yang "ampuh" untuk segala kondisi ?
jawab :
Karena tidak semua cara dapat memecahkan segala kondisi yang ada, hanya cara tertentu saja yang bisa mengatasi segala kondisi yang ada.
4. Apa peranan manager proyek dalam organisasi secara umum ?
jawab :
untuk memberikan perhatian besar terhadap perencanaan, penelitian, pengembangan dan koordinasi serta untuk memutuskan sejumlah besar kekuatan dan sumber daya organisasi untuk suatu periode tertentu pada poencapain suatu tujuan proyek khusus.
5. Bagaimana pendapat Scoot dan Mitchell tentang pengertian kata pengaruh, sebutkan contohnya ?
jawab :
merupakan suatu transaksi sosial di mana seorang atau kelompok orang di gerakan oleh seseorang atau kelompok orang lain untuk melakukan kegiatan yang sesuai dengan harapan mereka yang mempengaruhinya.
6. Sebutkan dan terangkan 5 sumber atau baris yang di indetifikasikan oleh french dan toven ?
jawab :
- kekuasaan balas jasa ( reward power )
- kekuasaan paksaan (coercive power )
- kekuasaan sah ( legitimate power )
- kekuasaan ahli ( expert power )
- kekuasaan panutan ( referent power )
7. Bagaimana tipe pendekatan teknik2 kreative dalam pengambilan keputusan ?
jawab :
- teknik2 kreatif di bagi 2 yaitu :
a. brainstroming
b. synectics
- teknik2 partisipasif
- teknik2 pengambilan keputusan modern
8. Bagaimanakah pula kritik terhadap teknik brainstroming, terangkan ?
jawab :
- hanya dapat di terapkan pada masalah2 keputusan sederhana
- sangat memakan waktu dan biaya
- hanya menghasilkan ide2 yang dangkal
9 . Apa yang di maksud dengan proses minaut dalam pengambilan keputusan ?
jawab :
Proses Minaut, dikembangkan oleh Kepner dan Tregoe.
Di sini diterapkan empat proses dasar yang rasional dalam penggunaan dan penyebaran informasi mengenai masalah organisasi yang diterapkan sacara sistematik tentang:
a. menilai dan menjelaskan
b. sebab akibat
c. melakukan pilihan
d. mengantisipasi masa depan
Oleh karena itu, prosesnya dibedakan menjadi empat tipe :
* analisis situasi (pengenalan masalah, pemisahan masalah, penetapan prioritas, dan penempatan)
* analisis persoalan (merumuskan, menguraikan, menyaring informasi, menguji sebab yangmungkin dan melakukan verifikasi)
* analisis keputusan (merumuskan pernyataan keputusan, menentukan sasaran, mengembangkan dan mengevaluasi alternative, dan menganalisa konsekuensi atau resiko)
* analisis persoalan potensial (mengidentifikasi daerah kritis/lemah, mengidentifikasi persoalan potensial menyimpang, mengidentifikasi sebab yang mungkin dan mengidentifikasi tindakan penanggulangan).
10. apa sebab timbulnya organisasi informal ?
jawab :
karena adanya kebutuhan2 penting yang bersifat manusiawi yang harus di penuhi dan ternyata tidak dapat di penuhi oleh organisasi formal.
11. Apa yang di maksud dengan "jendela johari" di kembangkan oleh siapa ?
jawab :
Oleh joseph luft dan harrison ingham
Model analisis yang digunakan untuk memahami dinamika self-awareness dari perilaku perasaan dan motif.
12. Bagaimanakan maksud dan model teori proses motivasi kerja ?
jawab :
Motivasi adalah suatu proses dimana kebutuhan-kebutuhan mendorong seseorang untuk melakukan serangkaian kegiatan yang mengarah ke tercapainya suatu tujuan tertentu. Atau dapat diartikan sebagai kekuatan (energi) seseorang yang dapat menimbulkan tingkat persistensi dan entusiasmenya dalam melaksanakan suatu kegiatan, baik yang bersumber dari dalam diri individu itu sendiri (motivasi intrinsik) maupun dari luar individu (motivasi ekstrinsik). Tujuan dari motivasi ini, jika berhasil dicapai akan memuaskan atau memenuhi kebutuhan-kebutuhan tersebut. Seberapa kuat motivasi yang dimiliki individu akan banyak menentukan terhadap kualitas perilaku yang ditampilkannya, baik dalam konteks belajar, bekerja maupun dalam kehidupan lainnya.
Dalam konteks studi psikologi, Abin Syamsuddin Makmun (2003) mengemukakan bahwa untuk memahami motivasi individu dapat dilihat dari beberapa indikator, diantaranya:
a. durasi kegiatan.
b. frekuensi kegiatan.
c. persistensi pada kegiatan.
d. ketabahan, keuletan dan kemampuan dalam mengahadapi rintangan dan.
e. devosi dan pengorbanan untuk mencapai tujuan.
f. tingkat aspirasi yang hendak dicapai dengan kegiatan yang dilakukan.
g. tingkat kualifikasi prestasi atau produk (out put) yang dicapai dari kegiatan yang dilakukan.
h. arah sikap terhadap sasaran kegiatan.

tugas organisasi

1. mengapa manusia cenderung untuk mengatur dan mengorganisasi kegiatan?
jawab : karena manusia memiliki sebuah keinginan untuk mencapai tujuan.
2. sebutkan dan terangkan beberapa alasan untuk mempelajari organisasi secara formal ?
jawab : - organisasi merupakan kunci atau syarat pelaksanaan kerja yang setepat-tepatnya.
- organisasi penting bagi kegiatan manajement.
- organisasi dapat memanfaatkan sumber-sumber dan waktu yang tersedia.
- organisasi berguna dalam meringankan efisiensi karena untuk mencapai tujuan.
3. teori organisasi klasik telah menimbulkan dampak pada organisas-organisasi sampai sekarang , sebutkan contohnya ?
jawab : - birokrasi
- administrasi
- manajemen ilmiah
4. henry fayol seorang industrialis merupakan salah satu tokoh administrasi dalam bukunya menyatakan bahwa semua kegiatan industri dapat dikelompokan menjadi beberapa sebut kan !
jawab : - perencanaan
- pengorganisasian
- pemberian perintah
- pengkoordinasian
- pengawasan
5.menurut teori organisasi klasik adanya suatu organisasi bergantung pada 4 kondisi, sebutkan dan jelaskan ?
jawab : - kekuasaan
- saling melayani
- doktrin (rumusan tujuan organisasi)
- disiplin
6.mengapa teori neoklasik secara sederhana dikenal sebagai teori hubungan manusiawi (the human relation movement)?
jawab : karena teori neoklasik ini menekankan penting aspek psikologis dan sosial karyawan sebagai induvidu maupun sebagai kelompok karyawan.
7.apakah teori neoklasik merupakan teori baru seperti teori klasik ?
jawab : iya, karena pada tahun 1870an ada pergeseran dalam aliran ekonomi yang disebut aliran neoklasik yang mempelajari tingkat bunga yaitu harga modal yang menghubungkan nilai pada saat ini dan saat yang akan datang.
8.bagaimanakah pandangan teori neoklasik terhadap organisasi formal ?
jawab : - teori neoklasik pada 2 element pokok dalam organisasi perilaku induvidu dan kelompok kerja.
9.dalam teori organisasi modern dikemukakan bahwa organisasi merupakan sistem terbuka apa maksudnya ?
jawab : maksudnya adalah teori modern melihat bahwa semua unsur organisasi sebagai satu kesatuan dan saling ketergantungan yang didalamnya mengemukakan bahwa organisasi bukanlah suatu sistem tertutup yang berkaitan dengan lingkungan yang stabil.
10.menurut teori modern organisasi sebagai suatu sistem terdiri atas berapa unsur, sebutkan !
jawab : - komunikasi
- konsep keseimbangan
- proses pengambilan keputusan

pendekrisian diri

disini saya akan mendekripsikan tentang pribadi saya sendiri yaitu tentang fisik saya, sifat, lingkungan dan keluarga saya. dimulai dari fisik pribadi saya, sebenarnya saya sendiri juga tidak bisa mendekripsikan kepribadian saya karena buat saya yang bisa menilai saya adalah orang lain, tetapi disini saya mencoba belajar mendekipsikan kepribadian saya, secara fisik saya seperti manusia biasa yang tidak sempurna mempunyai beberapa kekurangan, saya mempunyai tinggi badan yang relatif yaitu 159 cm, kulit saya berwarna sawo matang, saya mempunyai rambut lurus panjang dan berat badan saya 45 kg.
menurut teman-teman saya saya mempunyai sifat yang teralu sensitif dengan keadaan sekitar, saya juga mempunyai sifat egois dan belum bisa bersikap dewasa dalam menghadapi masalah yang ada, menurut pandangan orang lain yang belum mengenal pribadi saya mereka akan menilai saya sebagai sosok orang yang sombong tetapi itu semua hanya penilaian sementara orang-orang yang belum mengenal saya secara dekat, sifat baik saya menurut orang-orang yang berada disekitar saya adalah sifat peduli terhadap keadaan sekitar, dan saya termasuk orang yang asik dalam berteman.
saya tinggal didaerah bekasi tepatnya di bekasi timur, lebih tepatnya didaerah tambun selatan. lokasi rumah dengan kampus berjarak lumayan jauh, dalam lingkungan tempat saya tinggal terdapat sebuah organisasi yaitu karang taruna yang salah-satunya anggotanya adalah saya tetapi saya tidak terlalu aktif dalam mengikuti organisasi tersebut.
Dalam keluarga, saya merupaka anak ke 4 dari 4 bersaudara, saya memiliki 3 orang kakak, seorang perempuan dan 2 orang laki-laki, saat ini saya tinggal bersama salah satu kakak saya yang berada di bekasi.

1. mengapa manusia cenderung untuk mengatur dan mengorganisasi kegiatan?
jawab : karena manusia memiliki sebuah keinginan untuk mencapai tujuan.
2. sebutkan dan terangkan beberapa alasan untuk mempelajari organisasi secara formal ?
jawab : - organisasi merupakan kunci atau syarat pelaksanaan kerja yang setepat-tepatnya.
- organisasi penting bagi kegiatan manajement.
- organisasi dapat memanfaatkan sumber-sumber dan waktu yang tersedia.
- organisasi berguna dalam meringankan efisiensi karena untuk mencapai tujuan.
3. teori organisasi klasik telah menimbulkan dampak pada organisas-organisasi sampai sekarang , sebutkan contohnya ?
jawab : - birokrasi
- administrasi
- manajemen ilmiah
4. henry fayol seorang industrialis merupakan salah satu tokoh administrasi dalam bukunya menyatakan bahwa semua kegiatan industri dapat dikelompokan menjadi beberapa sebut kan !
jawab : - perencanaan
- pengorganisasian
- pemberian perintah
- pengkoordinasian
- pengawasan
5.menurut teori organisasi klasik adanya suatu organisasi bergantung pada 4 kondisi, sebutkan dan jelaskan ?
jawab : - kekuasaan
- saling melayani
- doktrin (rumusan tujuan organisasi)
- disiplin
6.mengapa teori neoklasik secara sederhana dikenal sebagai teori hubungan manusiawi (the human relation movement)?
jawab : karena teori neoklasik ini menekankan penting aspek psikologis dan sosial karyawan sebagai induvidu maupun sebagai kelompok karyawan.
7.apakah teori neoklasik merupakan teori baru seperti teori klasik ?
jawab : iya, karena pada tahun 1870an ada pergeseran dalam aliran ekonomi yang disebut aliran neoklasik yang mempelajari tingkat bunga yaitu harga modal yang menghubungkan nilai pada saat ini dan saat yang akan datang.
8.bagaimanakah pandangan teori neoklasik terhadap organisasi formal ?
jawab : - teori neoklasik pada 2 element pokok dalam organisasi perilaku induvidu dan kelompok kerja.
9.dalam teori organisasi modern dikemukakan bahwa organisasi merupakan sistem terbuka apa maksudnya ?
jawab : maksudnya adalah teori modern melihat bahwa semua unsur organisasi sebagai satu kesatuan dan saling ketergantungan yang didalamnya mengemukakan bahwa organisasi bukanlah suatu sistem tertutup yang berkaitan dengan lingkungan yang stabil.
10.menurut teori modern organisasi sebagai suatu sistem terdiri atas berapa unsur, sebutkan !
jawab : - komunikasi
- konsep keseimbangan
- proses pengambilan keputusan

Organisasi kemahasiswaan ekstra kampus

Dari Wikipedia bahasa Indonesia, ensiklopedia bebas

Langsung ke: navigasi, cari

Organisasi kemahasiswaan yang bersifat ekstra kampus pada umumnya terkait dengan aliran politik atau ideologi tertentu seperti: IMM, HMI, PMII, KAMMI, FMN, GMNI, GMKI, PMKRI, Mapancas, Gema Pembebasan dan sebagainya.

Ada pula organisasi kemahasiswaan ekstra kampus yang didasarkan pada ikatan asal daerah, misalnya Himpunan Mahasiswa Jawa Timur (HIMAJATI), Ikatan Mahasiswa Pelajar Padang Lawas-Sumatera Barat (IMAPPALAS SUMBAR) atau Keluarga Pelajar dan Mahasiswa Kalimantan Timur (KPMKT). Untuk organisasi kemahasiswaan yang bersifat kedaerahan umumnya sekretariatnya sekaligus merupakan Asrama Mahasiswa asal daerah yang bersangkutan. Meskipun tidak semua mahasiswa asal daerah tersebut merupakan anggota organisasi atau tinggal di Asrama Mahasiswa daerah yang bersangkutan.

Kutipan dari : http://id.wikipedia.org/wiki/Organisasi_kemahasiswaan_ekstra_kampus

ORGANISASI

Organisasi kemahasiswaan intra kampus

Dari Wikipedia bahasa Indonesia, ensiklopedia bebas

Langsung ke: navigasi, cari

Organisasi kemahasiswaan intra kampus adalah organisasi mahasiswa yang memiliki kedudukan resmi di lingkungan kampus dan mendapat pendanaan kegiatan kemahasiswaan dari kampus.

Para aktivis Organisasi Mahasiswa Intra Kampus pada umumnya juga berasal dari kader-kader organisasi ekstra kampus ataupun aktivis-aktivis independen yang berasal dari berbagai kelompok studi atau kelompok kegiatan lainnya. Saat Pemilu Mahasiswa untuk memilih Pemimpin Senat Mahasiswa, pertarungan antar organisasi ekstra kampus sangat terasa. Berikut adalah beberapa organisasi kemahasiswaan Intra Kampus:

Dewan Mahasiswa dan Majelis Mahasiswa

Dewan Mahasiswa dan Majelis Mahasiswa adalah Lembaga intra Kemahasiswaan tingkat Universitas. Dewan Mahasiswa ini sangat independen, dan merupakan kekuatan yang cukup diperhitungkan sejak Indonesia Merdeka hingga masa Orde Baru berkuasa. Ketua Dewan Mahasiswa selalu menjadi kader pemimpin nasional yang diperhitungkan pada jamannya.

Dewan Mahasiswa berfungsi sebagai lembaga eksekutif sedangkan yang menjalankan fungsi legislatifnya adalah Majelis Mahasiswa. Di Fakultas-fakultas dibentuklah Komisariat Dewan Mahasiswa (KODEMA), atau di beberapa perguruan tinggi disebut Senat Mahasiswa. Para Ketua Umum KODEMA atau Ketua Umum Senat Mahasiswa ini secara otomatis mewakili Fakultas dalam Majelis Mahasiswa. Keduanya dipilih secara langsung dalam Pemilu Badan Keluarga Mahasiswa untuk masa jabatan dua tahun. Sedangkan Ketua Umum Dewan Mahasiswa dipilih dalam sidang umum Majelis Mahasiswa.

Masa Dewan Mahasiswa dan juga Majelis Mahasiswa di Indonesia berakhir pada tahun 1978-an ketika Pemerintah memberangus aksi kritis para mahasiswa dan Dewan Mahasiswa dibekukan. Kegiatan politik di dalam kampus juga secara resmi dilarang. Kebijakan itu dikenal dengan nama Kebijakan Normalisasi Kehidupan Kampus (NKK) dan pengganti lembaga tersebut adalah Badan Koordinasi Kemahasiswaan (BKK).

[sunting] Senat Mahasiswa

Senat Mahasiswa adalah organisasi mahasiswa intra universiter yang dibentuk pada saat pemberlakuan kebijakan NKK/BKK pada tahun [1978]. Sejak 1978-1989, Senat Mahasiswa hanya ada di tingkat fakultas, sedangkan di tingkat universitas ditiadakan. Di tingkat jurusan keilmuan dibentuk Keluarga Mahasiswa Jurusan atau Himpunan Mahasiswa Jurusan, yang berkoordinasi dengan Senat Mahasiswa dalam melakukan kegiatan intern. Pada umumnya Senat Mahasiswa dimaksudkan sebagai Lembaga Eksekutif, sedangkan fungsi legislatifnya dijalankan organ lain bernama Badan Perwakilan Mahasiswa (BPM).

Pada tahun 1990, pemerintah memperbolehkan dibentuknya Senat Mahasiswa tingkat Perguruan Tinggi namun model student government ala Dewan Mahasiswa tidak diperbolehkan. Senat Mahasiswa yang dimaksudkan adalah kumpulan para Ketua-Ketua Lembaga Kemahasiswaan yang ada: Ketua Umum Senat Mahasiswa Fakultas, Ketua Umum BPM dan Ketua Umum Unit Kegiatan Mahasiswa. Model seperti ini di beberapa perguruan tinggi kemudian ditolak, dan dipelopori oleh UGM, Senat Mahasiswa memakai model student government.

Senat Mahasiswa menjelma menjadi Lembaga Legislatif, termasuk di tingkat Fakultas. Lembaga Eksekutifnya adalah Badan Pelaksana Senat Mahasiswa. Belakangan nama Badan Pelaksana diganti dengan istilah yang lebih praktis : Badan Eksekutif Mahasiswa (BEM). Awalnya BEM dipilih, dibentuk dan bertanggung jawab kepada Sidang Umum Senat Mahasiswa namun sekarang pengurus kedua institusi sama-sama dipilih langsung dalam suatu Pemilihan Umum.

[sunting] Unit Kegiatan Mahasiswa

Unit Kegiatan Mahasiswa (UKM) adalah wadah aktivitas kemahasiswaan untuk mengembangkan minat, bakat dan keahlian tertentu bagi para aktivis yang ada di dalamnya. Unit Kegiatan Mahasiswa sebetulnya adalah bagian/organ/departemen dari Dewan Mahasiswa. Ketika dilakukan pembubaran Dewan Mahasiswa, departemen-departemen Dewan Mahasiswa ini kemudian berdiri sendiri-sendiri menjadi unit-unit otonom di Kampus.

Unit Kegiatan Mahasiswa terdiri dari tiga kelompok minat : Unit-unit Kegiatan Olahraga, Unit-unit Kegiatan Kesenian dan Unit Khusus (Pramuka, Resimen Mahasiswa, Pers Mahasiswa, Koperasi Mahasiswa, Unit Kerohanian dan sebagainya).

[sunting] Badan Perwakilan Mahasiswa

Badan Perwakilan Mahasiswa (BPM) adalah organisasi mahasiswa Intra Universiter di Indonesia yang dibentuk pada saat pemberlakuan kebijakan NKK/BKK pada tahun 1978. Sejak 1978-1989, Badan Perwakilan Mahasiswa hanya ada di tingkat Fakultas bersama-sama dengan Senat Mahasiswa. Ada kerancuan istilah BPM dengan Senat Mahasiswa karena sama-sama berarti wakil. Hanya saja menurut aturan main, BPM dianggap berfungsi sebagai badan legislatif sedangkan Senat Mahasiswa menjalani fungsi eksekutif.

Akhirnya, karena ketidakjelasan fungsi BPM itu ketika era Senat Mahasiswa Perguruan Tinggi atau SMPT fungsi BPM digantikan Senat Mahasiswa. BPM sendiri dihapuskan. Senat Mahasiswa yang tadinya badan eksekutif berubah menjadi badan legislatif. Sedangkan badan eksekutifnya dibentuk Badan Pelaksana Senat Mahasiswa, yang lantas diubah lagi menjadi Badan Eksekutif Mahasiswa atau BEM. Istilah ini bertahan hingga saat ini.

[sunting] Badan Eksekutif Mahasiswa

Badan Eksekutif Mahasiswa (BEM) ialah lembaga kemahasiswaan yang menjalankan organisasi serupa pemerintahan (lembaga eksekutif). Dipimpin oleh Ketua/Presiden BEM yang dipilih melalui pemilu mahasiswa setiap tahunnya. Di beberapa kampus seperti Universitas Indonesia, masih digunakan nama Senat Mahasiswa (SM).

[sunting] Himpunan Mahasiswa Jurusan

Himpunan Mahasiswa Jurusan adalah organisasi mahasiswa intra kampus yang terdapat pada jurusan keilmuan dalam lingkup fakultas tertentu. Umumnya bersifat otonom dalam kaitannya dengan organisasi mahasiswa di tingkat Fakultas seperti Senat Mahasiswa dan Badan Eksekutif Mahasiswa. Kegiatan Himpunan Mahasiswa Jurusan umumnya dalam konteks keilmuan, penalaran dan pengembangan profesionalisme.

Nama lain Himpunan Mahasiswa Jurusan adalah Keluarga Mahasiswa Jurusan atau Korps Mahasiswa Jurusan. Sebagai contoh : Himpunan Mahasiswa Budi Daya Pertanian (Fakultas Pertanian), Keluarga Mahasiswa Teknik Sipil (Fakultas Teknik), Himpunan Mahasiswa Sejarah (Fakultas Ilmu Budaya), Korps Mahasiswa Komunikasi (Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik).

Himpunan Mahasiswa Jurusan kelompok sejenis banyak yang membentuk jaringan dengan HMJ sejenis di Perguruan Tinggi lainnnya, sehingga, seperti juga Senat Mahasiswa, maka ada Ikatan Himpunan Mahasiswa Jurusan sejenis skala nasional. Sebut saja nama Ikatan Mahasiswa Komunikasi Indonesia yang menghimpun HMJ Komunikasi Fisip, beberapa diantaranya berstatus Senat Mahasiswa Fakultas Ilmu Komunikasi. Atau Ikatan Mahasiswa Administrasi Indonesia. Juga ada Ikatan Mahasiswa Geografi Indonesia atau IMAHAGI. Ada juga F-KMDGI yang menghimpun HIMA Desain Grafis se Indonesia.

Kutipan dari : http://id.wikipedia.org/wiki/Organisasi

Organisasi dan Otoritas

Organisasi dan Otoritas
Definisi organisasi.
pengorganisasian menyatukan berbagai macam sumber daya dan mengatur orang-orang dengan teratur, selain mempersatukan oran-orang pada tugas yang saling berkaitan. Pengorganisasian berasal dari istilah organism yang merupakan sebuah entitas dengan bagian-bagian yang terintegrasi dimana hubungan mereka satu sama lain saling berkaitan secara utuh. Bisa juga diartikan sebagai sebuah tindakan yang mengupayakan hubungan prilaku efektif antara orang-orang yang dapat bekerjasama secara efisien sehingga memperoleh kepuasan pribadi dalam melaksanakan tugas tertentu dalam lingkungan tertentu untuk mencpai tujuan dans sasaran tertentu.

Pentingnya pengorganisasian.
adanya pengorganisasian akan menyebabkan lahirnya sebuah struktur organisasisebagai wadah yang bisa menggabungkan setiap aktiftas dengan teratur. Salah satu tugas pengorganisasian adalah mengharmoniskan suatu kelompok orang-orang berbeda, memperemukan bermacam-macam kepentingan dan memanfaatkan fotensi individu anggota oragnisasi kedalam suatu tujuan yang telah disepakati bersama.

Otoritas dalam organisasi.
ortoritas bisa diartikan kekuasaan resmi dan legal untuk menyurh fihak laian bertindak dan taat kepada pihak yang meilikinya. ketaaatan lahir bisa melalui persuasi, sanksi-sanksi, permohonanan, paksaan dan kekuatan. otoritas juga berkaitan dengan kekuasaan sebagai suatu pengaruh yangkuat yang bersifat mengendalikan atas pengarahan prialku seseorang. otoritas juga bisa diterima oleh bawahan dengan alasan untuk mencapai persetujuan dan diterima oleh pekerja lainnya. untuk memberikan sumbangsih kepada suatu tujuan yang dianggap berfaedah, gunamenghindari diterapkannya tidandakan disipliner, agar tidnakan sesuai dengan standar-standar moral yang berlaku selain untuk memperoleh balas jasa.
Ada berbagai macam otoritas yaitu
a).Otoritas garis (line authority)
hubungan otoitas atasan-baahan, dimana seorang atasan mengambil keputusan dan memberitahukannya kepada seorang bawahan yang kemudian membuat keputsuan dan memberitahukannya kepada seorang bawahan lagi dan seterusnya membnetuk sebuah gars dari puncak sampai tingkatterbawah sebuah struktur organisasi.
b) otoritas staft
perkataan staf secara arfiah berarti sebuah tongkat yang dipegang untuk menunjang tubuh. maka oleh karenanya otoritas staf semuala berarti otoritas yang dipergunakan untuk menunjang otoritas garis. staf diartikan bantan dan ia tujukan untuk membantu fihak yang memiliki otoritas.

kutipan dari : Ahmad Kurnia El-Qorni